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发稿时间:2020-02-18 14:36:02 来源:亚搏体亚搏体育app网站 阅读量:8266429

  

亚搏体亚搏体育app网站 02月18日《报章里的改革史》40年,这部作品仍令人念念不忘
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原文如下:
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  尽管吸收能力的相关概念在文献中已经得到广泛接收,但我们对企业吸收和利用新知识能力的起源的理解非常有限。根据Coleman(1990)在社会科学中提出的宏观-微观-宏观(macro-micro-macro)关系的浴缸模型,本研究探索吸收能力的多层次前因影响因素,调查数据来自106家医疗技术企业的342名调查者对其进行不同层次的分析。多层次结构方程建模分析表明,正式和非正式整合机制与组织层面的吸收能力呈正相关关系,且这种关系是通过微观层面的进行调节的。
原文:

亚搏体亚搏体育app网站,此外,研究结果强调了关键员工在解释企业层面异质性方面中所发挥的关键作用。  竞争对手识别(competitoridentification),作为竞争动态的核心要素,一直以来都是管理和相关学科研究人员的兴趣所在。这种广泛研究导致了对竞争对手识别的各种定义和概念化以及各种研究方法没有达成统一认识,且其本质、过程和影响也削弱了对现有知识的整合。
本研究贡献对个体间的职业生涯文献进行了描述,并提供了个性预测客观职业生涯结果如何比主管职业生涯结果更加强烈的相关理论说明。研究目的通过考虑认知和情感动力学,个性特征和情景暗示,来扩展特征激活理论(traitactivationtheory),并且概述了思维方式可能影响职业生涯成果的条件。最后,探讨了有关思维、个性及职业生涯理论与实践意义。本文章由亚搏体亚搏体育app网站编辑于02月18日当天发稿。

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